Visa E-9 Korea: Masa Tinggal 3 + 1 Tahun 10 Bulan, Aturan Pindah Kerja, dan Jalur E-7-4

Visa E-9 adalah status tinggal yang sebenarnya Anda pegang selama bekerja di Korea lewat jalur EPS — bukan tesnya, bukan pula program keberangkatannya. E-9 adalah singkatan dari Non-Professional Employment: izin kerja non-profesional yang diberikan Korea kepada pekerja asing yang masuk melalui Employment Permit System, dipekerjakan oleh perusahaan Korea yang memperoleh izin mempekerjakan pekerja asing dari pemerintahnya. Artikel ini menjelaskan instrumennya sendiri — berapa lama masa tinggal awalnya, bagaimana perpanjangannya bekerja, seberapa bebas Anda berpindah tempat kerja, dan jalur apa yang terbuka sesudahnya — karena keempat hal itu ditentukan oleh visa ini, bukan oleh lembaga pengirim Anda.

Aturan kuncinya: E-9 diberikan untuk masa kerja awal 3 tahun, dan dapat diperpanjang satu kali lewat mekanisme re-employment selama 1 tahun 10 bulan — total 4 tahun 10 bulan untuk satu kali kedatangan. Sesudah itu, jalan pulang dan masuk kembali adalah bagian dari desainnya, bukan kegagalannya.

Apa itu E-9, dan apa yang bukan?

Tiga hal yang sering tertukar perlu dipisahkan sejak awal. Pertama, EPS-TOPIK adalah tesnya — ujian bahasa Korea yang menentukan apakah nama Anda masuk daftar pencari kerja. Kedua, syarat kerja di Korea adalah syarat programnya — usia, dokumen, dan tahapan seleksi G-to-G yang dijalankan KP2MI di sisi Indonesia. Ketiga, E-9 adalah instrumen visanya: status tinggal yang melekat pada diri Anda selama di Korea, yang menentukan berapa lama Anda boleh tinggal, di tempat kerja mana Anda boleh bekerja, dan apa yang terjadi bila kontrak Anda berakhir. Tes dapat Anda ulang; syarat program Anda penuhi sekali; tetapi aturan E-9 menemani Anda setiap hari selama bertahun-tahun di Korea, dan mempelajarinya sesudah berangkat adalah cara termahal untuk mempelajarinya.

Di bawah EPS, pemberi kerja Korea-lah yang memegang izin mempekerjakan pekerja asing, dan kontrak Anda terikat pada tempat kerja itu. Itulah akar hampir semua aturan di bawah: masa tinggal Anda berjalan selama pekerjaan Anda berjalan, dan berpindah tempat kerja adalah peristiwa hukum yang diatur.

Berapa lama Anda dapat tinggal dan bekerja?

Struktur masa tinggal E-9, per 3 November 2026, berjalan dalam dua tahap untuk satu kali kedatangan:

Dua konsekuensi praktis mengikuti. Pertama, perpanjangan bukan hak otomatis: ia diajukan pemberi kerja, sehingga hubungan kerja yang baik menjelang akhir tahun ketiga menentukan apakah Anda mencapai 4 tahun 10 bulan atau berhenti di 3 tahun. Kedua, sistem ini mengenal masuk kembali: pekerja yang menyelesaikan masa tinggalnya dan kembali sesuai aturan dapat memperoleh satu masa 4 tahun 10 bulan berikutnya, sehingga total maksimumnya 9 tahun 8 bulan. Konteks pendapatannya dibahas pada gaji kerja di Korea; upah minimum Korea berlaku bagi pekerja E-9 sama seperti pekerja Korea.

Bolehkah berpindah tempat kerja?

Boleh, tetapi di dalam pagar yang tegas — dan pagar inilah perbedaan terbesar E-9 dari bayangan banyak calon pekerja. Dalam masa kerja awal 3 tahun, perpindahan tempat kerja pada prinsipnya dibatasi maksimal 3 kali; dalam masa perpanjangan 1 tahun 10 bulan, batasnya maksimal 2 kali. Perpindahan harus memperoleh izin, dan izin itu harus didapatkan dalam waktu 3 bulan sejak pengajuan perubahan tempat kerja diajukan — melewati jendela itu tanpa tempat kerja baru berkonsekuensi pada status tinggal Anda.

Ada satu pengecualian yang melindungi pekerja: perpindahan karena alasan yang bukan kesalahan pekerja — perusahaan tutup atau menghentikan operasi — tidak dihitung ke dalam batas di atas. Simpan dokumen yang membuktikan alasan setiap perpindahan Anda; dalam sistem yang menghitung jumlah perpindahan, bukti adalah perlindungan Anda. Sebaliknya, bekerja di luar tempat kerja yang tertera pada izin Anda adalah pelanggaran keimigrasian, bukan "kerja sampingan".

Bagaimana dengan keluarga?

EPS adalah sistem pekerja perorangan. Paket keberangkatan G-to-G, pengumuman KP2MI, dan kontrak Anda seluruhnya berbicara tentang Anda sebagai pekerja — tidak ada komponen keluarga yang menyertai keberangkatan EPS, sehingga kehidupan selama 4 tahun 10 bulan itu dirancang sebagai kehidupan pekerja yang tinggal sendiri dengan penghasilan yang dikirim pulang. Keputusan finansial keluarga — sekolah anak, cicilan, usaha pasangan — bergantung pada kejujuran durasi ini sejak sebelum berangkat; halaman kerja di Korea untuk lulusan SMA memetakan siapa saja yang pintunya terbuka pada jalur ini.

Jalur sesudah E-9: E-7-4

E-9 bukan satu-satunya status dalam karier Korea Anda. Korea menjalankan jalur perubahan status E-7-4: status pekerja terampil berbasis poin (sistem K-Point Kementerian Kehakiman) yang terbuka bagi pemegang E-9, E-10, dan H-2 berpengalaman, dengan syarat masuk berupa masa kerja bertahun-tahun pada status tersebut dalam 10 tahun terakhir, ditambah kontrak dan ambang poin rencana seleksi tahun berjalan. Rinciannya berubah tiap tahun — periksa pengumuman Kementerian Kehakiman tahun Anda mengajukan melalui Hi Korea dan kanal tes bahasa untuk Korea serta EPS-TOPIK. Yang penting hari ini adalah keberadaan jalurnya: tahun-tahun E-9 yang bersih dan terdokumentasi adalah bahan baku pengajuan berikutnya.

Biaya apa yang resmi, dan biaya apa yang bukan?

Satu-satunya komponen biaya jalur ini yang boleh Anda cetak dan pegang adalah komponen resmi G-to-G dari pengumuman KP2MI, per 3 November 2026:

Di luar dua baris itu, tidak ada "biaya visa E-9" resmi yang diterbitkan tersendiri — visa ini hasil proses G-to-G, bukan produk yang dibeli. Tawaran "pengurusan visa E-9" di luar SISKOP2MI dan pengumuman KP2MI berada di luar struktur programnya.

Kesimpulan: daftar periksa visa E-9 Korea

• E-9 (Non-Professional Employment) adalah status tinggal pekerja EPS: tesnya EPS-TOPIK, syarat programnya G-to-G KP2MI, visanya E-9 — tiga hal berbeda.
• Masa tinggal satu kedatangan: 3 tahun + perpanjangan re-employment 1 tahun 10 bulan = 4 tahun 10 bulan; masuk kembali yang sah membuka masa kedua, total maksimum 9 tahun 8 bulan.
• Perpanjangan diajukan pemberi kerja, bukan otomatis — dan pindah tempat kerja dibatasi 3 kali pada masa awal dan 2 kali pada masa perpanjangan, dengan pengecualian untuk perpindahan yang bukan kesalahan pekerja.
• EPS adalah sistem pekerja perorangan: tidak ada komponen keluarga dalam paket keberangkatannya.
• Jalur lanjutan yang nyata adalah perubahan status E-7-4 berbasis poin bagi pemegang E-9 berpengalaman; rincian poinnya mengikuti rencana seleksi Kementerian Kehakiman tahun berjalan.
• Biaya resmi yang dapat dipegang per 3 November 2026 hanya dua: ujian USD 28 dan keberangkatan November 2026 Rp8.630.000.

Sumber

• https://www.acrc.go.kr
• https://www.easylaw.go.kr
• https://eps.hrdkorea.or.kr
• https://kp2mi.go.id